Численность сотрудников

Группа компаний КМГ (консолидация) обеспечивает занятость свыше 60 тыс. человек в регионах присутствия. Фактическая численность работников на конец 2020 года составила по Группе компаний КМГ 60 173, из которых штатных сотрудников — 57 073 человек, аутстаффинг — 3 100 человек.

Показатель Единица измерения 2017 2018 2019 2020
Фактическая численность Группы компаний КМГ (консолидация) Работник 68 757 66 110 61 587 60 173
Фактическая численность Группы компаний КМГ (ДЗО и СКО 50 и более %) Работник 83 360 79 441 74 956 73 066
Показатель Единица измерения 2018 2019 2020
Мужчины % 81 82 81
Женщины % 19 18 19
Производственный персонал % 91 91 92
Административно-управленческий персонал % 9 9 8
Работники в возрасте от 31 до 50 лет, из которых: % 61 58 60
  • мужчины
% 81 80 80
  • женщины
% 19 20 20
Работники старше 50 лет, из которых: % 24 27 28
  • мужчины
% 82 82 82
  • женщины
% 18 18 18
Работники до 30 лет, из которых: % 15 14 12
  • мужчины
% 83 85 83
  • женщины
% 17 15 17
Рабочие места, созданные в 2020 году единиц 926 385 961
От среднесписочной численности % 1,3 0,6 1,6
Прекращены трудовые отношения работников 8 281 4 512 3 513
Руководящий состав всех уровней, из которых: % 9 11 11
  • мужчины
% 83 83,5 82
  • женщины
% 17 16,5 18
Коэффициент текучести по Группе компаний КМГ % 11 7 6

Учитывая, что направление деятельности Компании сопряжено с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда доля мужчин составляет 81 %, женщин — 19 %. Доля производственного персонала в общей численности персонала составляет 92 %, административно-управленческого персонала — 8 %.

По возрастной категории основная доля работников представлена в группе в возрасте от 31 до 50 лет — 60 %, при этом доля мужчин составляет 80 %, женщин — 20 %.

Численность работников старше 50 лет составляет 28 % от общей численности персонала, при этом доля мужчин — 82 %, женщин — 18 %.

Доля молодежи в возрасте до 30 лет составляет 12 % в общей численности персонала, при этом доля мужчин — 83 %, женщин — 17 %.

Количество созданных рабочих мест в 2020 году составляет 961 ед., или 1,6 % от среднесписочной численности. Количество работников, с которыми были прекращены трудовые отношения за отчетный период, составило 3 513 человек.

Доля работников, входящих в руководящий состав всех уровней, — 11 % от общего числа работников, в том числе женщины — 18 % (16,5 % — в 2019 году), мужчины — 82 % (83,5 % — в 2019 году).

Коэффициент текучести по Группе компаний КМГ за 2020 год составил 6 % (7 % — в 2019 году).

Мероприятия, связанные с пандемией COVID-19

В рамках антикризисных мер, связанных с пандемией COVID-19 и глобальным падением цен на нефть, утверждена новая организационная структура Корпоративного центра КМГ, предусматривающая:

  • концентрацию сил Корпоративного центра на решении стратегических задач;
  • значительную оптимизацию бизнес-процессов, исключение дублирующих функций;
  • оптимизацию штата центрального аппарата на 34 %;
  • упразднение должности управляющих директоров, снижение количества департаментов в три раза — с 60 до 20;
  • отказ от бонусов, премий и служебных автомобилей, сокращение заработной платы топ-менеджеров на 30 %.

Указанные мероприятия позволили обеспечить экономию фонда оплаты труда в размере порядка 5 млрд тенге. Производственный персонал не сокращался, его оплата труда не менялась.

В целях недопущения распространения COVID-19 и поддержания непрерывности производственного процесса Командой по управлению кризисными ситуациями КМГ разработаны алгоритмы действий, предусматривающие следующие основные шаги:

  • направление работников в трудовые отпуска;
  • перевод на дистанционную работу;
  • увеличение продолжительности вахты сменного персонала не менее 28 дней;
  • при отсутствии возможности предоставления трудового отпуска или организации дистанционной работы (производственные процессы) персонал, входящий в группу риска, и персонал, не задействованный в производственном процессе, направляется на простой с выплатой 70 % месячной заработной платы (за период с апреля по декабрь выплаты работникам, отправленным на вынужденный простой, составили порядка 9,5 млрд тенге);
  • переход на вахтовый режим работы на ключевых производственных объектах (ОМГ, КазГПЗ, АНПЗ, КТО).

За весь период пандемии по Группе компаний КМГ потрачено 4,4 млрд тенге на закупку товаров, работ и услуг, направленных на профилактику коронавирусной инфекции среди работников ДЗО.

Также в период пандемии в рамках спонсорской помощи национальной системе здравоохранения и местным исполнительным органам было затрачено 6,2 млрд тенге для закупки медицинского оборудования и других товаров, необходимых для борьбы с коронавирусной инфекцией.